Vezetői coaching
Egy bizonyos szint felett az ember a közvetlen környezetében magányos helyzetbe kerül, ahol leginkább rá nehezedik a kihívások és a felelősség súlya. Ilyen helyzetben vannak a vezetők és vállalkozók is, amikor nagy támogató erőt tud jelenteni egy külső lelki-szellemi „edző” a nehéz időkben és a folyamatos fejlődésben. Miben tud egy coach támogató lenni egy igényes és tudatos vezető, vállalkozó számára?
Hiszen a coach nem szakértője az adott szervezet szakágazati vagy gazdasági területének, és nem is vezetési szaktanácsadó. Számomra a coach támogató ereje abban van, hogy az embert támogatja, az egyéniséget, aki egy vezetői szerepben áll egyedül, egy embert próbáló helyzetben. Ezek a vállalt helyzetek azt kívánják tőle, hogy meghaladja önmagát, hogy állhatatosan megharcoljon mindennel kívül–belül, ami gátolja nemes céljai elérésében.
Megkívánja azt is, hogy tudatosságával és szenvedélyével másokat is lelkesítsen, valamint megtalálja önmagát, majd megélje abban, amit csinál, és kiteljesítse, megvalósítsa azt a potenciált, ami benne mélyen lakozik. Én ebben tudom a hozzám fordulót megedzeni.
Miben tudok a partnere lenni
- Egy általános fejlődési igénynél, önismeretet gyakorolva. Melyek a céljai, mi motiválja, hol tart ma a munkájához szükséges készségekben, miben szükséges fejlődnie, melyek az erősségei, hogyan lehet még magabiztosabb, stabilabb, rátermettebb, hogyan haladhat előre teremtő képességét kiteljesítve, a rá bízott szervezetet, vagy a vállalkozást sikeresen építve.
- Amikor van egy feladata, célja, álma, amit biztosan meg kíván valósítani, ezért egy „személyi edzőt” keres, aki tervszerűen vezeti odáig, felkészíti erre és megerősíti, hogy képessé váljon a megvalósítására. Itt fel kell készülni, egy nagy lépésre, kihívásra, változásra vezetőként, de emberileg. Majd az elkezdődött változást, nagy feladatot állhatatosan végig kell vinni egészen a sikerig.
- Az esetben is, ha a munkájában, a szervezetben komoly gondok, dilemmák adódtak, sőt válság alakult ki döntései nyomán, vagy épp attól függetlenül. A coaching folyamata támogatást jelent abban, hogyan tudja ezt vezetőként objektíven megérteni és megoldani, feloldani az elakadást, majd abból tanulva újra fejlődni.
Miben tudok a partnere lenni
- Egy általános fejlődési igénynél, önismeretet gyakorolva. Melyek a céljai, mi motiválja, hol tart ma a munkájához szükséges készségekben, miben szükséges fejlődnie, melyek az erősségei, hogyan lehet még magabiztosabb, stabilabb, rátermettebb, hogyan haladhat előre teremtő képességét kiteljesítve, a rá bízott szervezetet, vagy a vállalkozást sikeresen építve.
- Amikor van egy feladata, célja, álma, amit biztosan meg kíván valósítani, ezért egy „személyi edzőt” keres, aki tervszerűen vezeti odáig, felkészíti erre és megerősíti, hogy képessé váljon a megvalósítására. Itt fel kell készülni, egy nagy lépésre, kihívásra, változásra vezetőként, de emberileg. Majd az elkezdődött változást, nagy feladatot állhatatosan végig kell vinni egészen a sikerig.
- Az esetben is, ha a munkájában, a szervezetben komoly gondok, dilemmák adódtak, sőt válság alakult ki döntései nyomán, vagy épp attól függetlenül. A coaching folyamata támogatást jelent abban, hogyan tudja ezt vezetőként objektíven megérteni és megoldani, feloldani az elakadást, majd abból tanulva újra fejlődni.
A vezetői coaching menetéről
- Amennyiben nincs módunk személyes találkozásra a nagyobb távolság miatt, a konzultációk megoldhatóak online formában is, Skype-on.
- Az első konzultáción határozzuk meg a változási célokat. Ezután hetente szükséges találkoznunk a hatékony munkához. Mindig kap feladatot, mellyel tud dolgozni a változáson.
- Addig dolgozunk együtt, amíg el nem érjük azt a célt, amire szerződtünk.
- A konzultációk időtartama megegyezés szerint. Óradíj: 15.000 Ft
Keressen bizalommal!
Keressen elérhetőségeimen, vagy tegye fel kérdését itt!